一言概之

三胎政策是新一轮财富风口！既然对问题根源避而不谈，就别怪年轻人用生殖器投票，在人口问题上选择躺平！

截止年12月31日，中国新生儿共.5万，相较19年减少14.89%。

5月31日，ZGZY召开会议，提出实施三胎政策。

新的财富风口

想要三胎，首先咱得有个女/男朋友，但相比在情敌组成的千军万马中杀出一条血路，更难的是拥有生育的时间。

毕竟这年头、已是国内惯例，人们在塑料桃园里喝下结拜酒与东哥成了兄弟，在“不奋斗，毋宁死”的唱诵中签下协议自愿放弃一切年假，打着哈欠走出凌晨两点半的CBD，等着排队号开外的滴滴，将他们送回单薄的梦乡。

西装革履恍如精英的白领尚且如此，底层劳工更不逞多让，他们用电摩撑起半座城市的毛细血管，拿着四五千工资，每天工作12小时、每月休息一天，稍有懈怠，便是吃单重罚、今天白干。

一边听着“努力就有回报”、“吃亏是为以后享福”、“不要问你能从公司得到什么，要问你能给公司奉献什么”的人生哲理，一边埋头苦干等着哪天发光发热。

可事实证明，金子迟早会发光，但人发热是要做核酸的。在年终奖全靠老板恩赐、五险一金都成了招聘优势的环境下，新时代青年们在酸奶零食免费的加班福利下痛哭流涕谢主隆恩，燃烧自己为梦想加油的同时，也顺便为老板的新车多买一个轮胎。

还有将《管理学原理》奉为圣经的HR，《员工守则》上百条扣分细则，将岗位考勤、加班频率、工具摆放、衣着形象等无数标准，以“作业规范”、“劳动纪律”等名头纳入绩效考核范围，将理论上的工资合理压缩，与饭堂阿姨的抖勺大法颇有异曲同工之妙。

他们坚信人的潜力是无穷的，所有工作都可以被量化为最经济高效标准的工作流程，今天完成的KPI，明天辛苦点肯定能加倍完成。

方法已经有了，剩下的就是执行力问题，真完不成，那也是态度问题。

况且做不完，你不会加班吗:-)

哪怕真有时间管理大师，积极响应号召，抓紧在马上、枕上、厕上的每分每秒努力造人搞出三条小号来，除非家里有矿或家里铀矿，否则也必然面临育儿劳动力短缺的问题。

夫妻一人辞了工作去带娃显然不现实，某朋友在北上广深做猎头，帮五百强大厂们互相挖人，TA闲聊时跟我说，现在挖墙脚都会绕开32岁以上未婚未孕或刚婚刚育的女性，金主爸爸们不会要几年内有生育可能或有带娃压力的职场女性的，算行业潜规则。

这种情况下，可以说女性除非读研考公或有门路，否则在产后要想回归职场，面临的潜在歧视与就业门槛，是远远大于其他同龄人的。

咱有家庭主妇（或夫）的需求，可现实生活中有给咱供养家庭主fu的收入水准吗？

当然，最要命的还是房子。

15年新一轮楼市飙升，房价越压越涨、楼王越剿越多，这几年叫停的地产融资和被抓的银行高管更是数不胜数。哪怕去年疫情，北上广深多市房价也是普遍涨超20%，据传连当初在HK机场被暴徒围攻的环球时报记者付国豪，都扛不住北京的房租，辞职离京了。

三胎消息出来后，有一瓦遮天的朋友都在吐槽小户型养不了三只吞金兽，更多人则在蛋壳暴雷被房东赶出奋斗的小屋，至今还在天桥底或三元里思考人生的意义。

算上今后三娃上学的费用，真要走私立学校光喝茶费就能再扒层皮，公立附近的学位房不打着滚往上翻一番还真对不起这股政策红利。

如果真拿三胎当国标，我估计以后彩礼光一套房是不够的，还得把房屋实际面积也写上，要求至少4室一厅，最起码每娃一房。

由此看来，某些砖家叫兽高呼全家6个钱包总动员来买房是把话说保守了，按这游戏进度，咱把祖爷爷太奶奶都刨出来帮着供，可能都够呛:-)

所以我一直觉着90后的家长才是最难熬的，眼瞅就要熬出头，从此过上十点看报三点饮茶五点溜娃的快乐生活，结果好家伙，延迟退休+三胎政策直接把人请回起跑线，全家一起从头卷到脚趾尖，如此满门忠烈，老天爷不随娃附赠几面锦旗可真说不过去...

因此强烈建议大伙儿辞职创业，搞个老头乐老头老太补习班，专门教爷爷奶奶们如何用最标准合理且高效的管理模式，来科学养育这三个小号。

最好设置班主任一对一督学，加入英法西班牙语选修课，再整几个伦敦、纽约和曹县口音的付费补充课程，帮助爷爷奶奶们从琴棋书画薅到诗词歌赋，统统赢在带孙起跑线上！

等补习机构铺满全城，咱先师从某茶搞个VIP加盟体系，靠着补贴恰饭加盟的模式快速扩张，争取几年内占领全国老年育孙市场，再转学蚂蚁金服玄学杠杆72变，将资金杠上加杠杠杠杠杠杠杠，最后集资上市卷款跑路下周回国，从此走向人生巅峰！

同志们，为啥“支持三胎配套政策”里要着重强调“发展老龄产业，推动行业适老化转型升级”？

这是上峰给咱留下的21世纪财富密码啊！(╯‵□′)╯︵┻━┻

什么三胎要摆三轮满月酒所以利好茅台，这都是前人玩儿剩的东西！老年育孙才是下一个风口，号角已经吹响，无数只猪都在跃跃欲试准备一飞冲天，此时不淦，更待何时！

骚话唠完，咱还是要说点正经事儿。

那么问题来了，

计划生育要取消了吗？

谁是三胎适用人群？

未来人口会如何？

其实这几个问题，发布的“支持三胎配套政策”已经给出答案，挑几条重点精简罗列下：

1.实施渐进式延迟法定退休年龄，推进养老保险全国统筹；

2.发展老龄产业，推动行业适老化转型升级；

3.继续实行对两孩政策调整前的奖励扶助制度，维护好计划生育家庭合法权益；

4.深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究；

5.将婚假、生育、养育、教育一体考虑，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理；

6.推进教育公平与优质教育资源供给；

7.完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。

近40年计划生育政策背后，是各省市县乡镇的计划生育委员会/办公室/指导所的贯彻执行，从劝导避孕、强制避孕、超生处罚、组织节育到人口统计等诸多工作，没有这帮人是万万不能的。

而如果计划生育被彻底取消，最先骂娘的也必然是计生部门，毕竟对生殖器的管理是其权力与财源的主要组成部分，一旦生育不再需要计划，他们或许就沦为一个只能人口规划研究与统计的清水衙门了。

这可不是改组一个ZY部门的事儿，全国有多少乡镇计生所要面临合并撤裁，又有多少公务员要转岗外调，这蛋糕，可不是一句取消计划生育就能解决的事儿，百万漕工衣食所系啊同志们。

所以在宣布三胎的同时，“配套政策”里也提到要继续深化人口发展规划研究，继续维护计划生育家庭合法利益，这“两个继续”说白了就是稳住躁动的计生口的大佬小鬼们，不会一棒子敲死让大伙儿丢了饭碗的。

其次，谁是三胎适用人群？

其实很简单一问答题：

房价压了十几年，今天降下来了吗？

劳动法出台几十年，法定休假权益有得到切实保障吗？

如果连房地产管控都只能管升不管降、管杀不管埋，与教育资源高度捆绑的所谓学区房，只会随着三胎水涨船高，又谈何“保障优质教育资源供给”？

如果连最基本的加班得有加班费、法定节假日可休都保障不了，又谈何“完善生育休假、保障女性就业”？

恕鄙人学术不精、思想浅薄，我翻来覆去，最后也只能对治理婚假陋习、天价彩礼等不良社会风气提出一些建议：

婚嫁陋习，那么取消婚礼、厉行极简就不存在陋习；

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