近期英国就业市场出现松动迹象，需求下降、求职人数增加。长期员工指数连续第11次下降，且降幅为自年以来最大，临时员工需求也首次萎缩。这些数据表明就业市场带来的通胀压力有所降低。然而，招聘雇主却表示很难找到技能匹配的候选人。这说明高技能工人短缺仍是目前劳动力市场紧张的核心问题。

毕马威和标准普尔全球的报告显示，英国就业市场在疫情暴发后经历了一年多的严重劳动力短缺，但目前正在迅速降温。劳动力短缺加剧了通胀压力。工资增速一直强于预期，但根据REC的调查结果，压力可能即将消散。这可能意味着工资涨幅将趋于平稳。

就在求职人数增加的同时，雇主们却在缩减招聘规模。这显示出雇主们对经济发展的一定程度的担心。虽然求职人数连续六个月增长，但增速却放缓。此外，从八月开始薪资要求再次上涨，主要归咎于候选人短缺和生活成本上升。

尽管如此，REC指出，一些行业仍然面临着人才短缺的问题，如酒店、会计、物流、制造、工程和医疗保健行业。在需求减弱的情况下，推动薪酬增长的主要因素更多地与企业对现有员工的激励措施有关，而非市场需求。那些成功找到新工作的人受益于许多公司今年早些时候提高员工薪资的举措。

英国央行的部分成员对就业市场引发通胀的担忧程度降低，一些观察家认为薪酬是一个滞后指标。英国央行副行长JonCunliffe表示最新的就业数据“好坏参半”，这可能意味着经济出现了变化的拐点。

结语：英国就业市场在最近出现了一定的松动迹象，但仍面临一系列挑战。尽管劳动力短缺和高失业率并存，但通胀压力似乎有所降低，工资增长也可能趋于平稳。同时，仍然有行业面临人才短缺的问题。