建证青春·匠星计划

时光如水，已过百余日

几十名“萌新”们从青葱少年

蜕变为合格的安装人

近日

东北公司各项目举办了

届新员工“建证青春·匠星淬炼”

入职百日汇报交流会，

届全体新员工共叙成长之路，

让我们一起“建证”他们的成长

新员工培养——匠心领航

东北公司高度重视新员工培养，从培养体系、培养过程等方面进行全方位设计，帮助新员工顺利开启职业生涯的首章。

入职培训

在国内疫情防控常态化的要求下，东北公司新生报到、见面会与培训以线上线下相结合、多会场同步的方式进行。

▲新员工进行线上培训

东北公司在大连总部设一个主会场，在黑龙江鸡东、吉林榆树、辽宁盘锦、黑龙江哈尔滨、辽宁沈阳、湖南长沙和江苏苏州设八个分会场。为期10天的入职培训，各系统骨干从党建工作到商务管理，从项目安全生产到新技术应用培训，循循善诱，帮助新员工更好练就业务本领，更快塑造职场意识。

双导师带徒

▲双导师带徒合同签订仪式

东北公司实行双导师带徒制，从培训到项目现场体验，从理论到实践，从工作到生活，让“萌新”们°无死角地快速了解项目工作。

▲导师带徒，进行实践操作

东北公司充分利用钉钉办公软件等网络平台实时了解“导师带徒”开展情况，新员工们通过平台按周汇报学习及工作情况。

▲东北公司团委通过网络平台实时了解“导师带徒”开展情况

“职业领航员”为新员工健康发展保驾护航

东北公司的职业领航员们与年新入职的42名新员工定向联系，定期对其所联系的新职工询问情况，实时监督，保证导师在带徒期间认真教，徒弟用心学，为新员工健康发展保驾护航。

▲职业领航员与新员工面对面进行发展性谈话

职业领航员利用技术调研、座谈交流会的方式，充分关心其所联系的新员工，培养其积极健康的世界观、人生观、价值观、职业观。同时，职业领航员通过新员工周报，即时了解新员工的学习情况，针对其需求和短板，实时调整帮带重点，做到有的放矢。

新员工技术培训

▲由东北公司二级专家授课的线上技术培训

多姿多彩展现新员工风采

▲新老员工一起观看爱国影片

▲新老员工篮球对抗赛

▲新老员工进行雪地足球赛

▲“新员工读书月”活动

百日汇报——总结提升再出发

经过百日的学习与实践，新员工们在各个方面有了很大的提高。在各项目的百日汇报会上，新员工就自己的工作经历谈了感受感悟、学习收获；往届优秀员工代表、导师代表与新员工分享自身工作经历，交流工作体会，为新员工答疑解惑。

▲部分新员工百日汇报会议现场

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